鉗工外協簡介：

鉗工外協是指客戶根據用工單位（實際用人單位）的要求，與用工單位簽訂外協協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，外協鉗工在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

（其中企業、個人和自動化外協公司的法律關系如下圖）

自動化鉗工外協服務內容

員工招募：根據需要，在大燕已有項目上抽取一定數量的鉗工，再向社會招募，在最短時間內完成任務；

用工登記：根據客戶需要，辦理體檢手續、用工登記、保險繳納、工服、工牌等手續。根據國家和昆山市規定，為員工繳納保險及公積金；

工資發放：根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。爭議處理：為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

自動化鉗工的好處和意義：

對企業的好處：

1、省錢：企業所得稅，社會保險，管理成本等。

2、省事：管理效率提高，減少繁瑣事務。

3、省心：工傷，勞動糾紛都由勞務公司處理。

對勞動者的好處：
1、提供就業及再就業的機會。

2、用工規范，同工同酬。

3、一份工作，兩份關懷。

自動化外協服務優勢：

（1）減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標準服務包括：人員儲備、招聘、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其享受、工資考勤的錄入發放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協調解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔了一定的風險和責任，外協員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關系在外協公司，如發生勞動爭議，其爭議的主體為自動化外協公司與個人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解人員情況；另一方面聽取外協人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）由于大燕智能的工作人員都是多年從事自動化行業的專業人員。故在協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。
（5）員工的人事關系在外協公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業的指導，使入、離職時各種人事關系、保險轉移等工作更明確。